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Notre index Égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Biocoop Scarabée publie son Index d’égalité femmes-hommes.

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Dans le respect du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle peut être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale. L’objectif de la mesure? Éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes !

Pour établir leur note, les sociétés de moins de 250 salariés évaluent quatre grands critères fixés le Gouvernement. Voici les résultats de Scarabée pour 2025.

L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40
L’écart dans les augmentations annuelles : 35 points sur 35
Les augmentations au retour de congé maternité : non calculable
La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 10 points sur 10.